Hoe versterken we een team in 2025?
Thuiswerken en online coworking is in 2025 de norm geworden. Veel mensen werken meerdere dagen per week van huis en sommigen zien hun collega’s zelfs alleen maar op een scherm. Hoe houd je in zo’n setting nog een beetje teamgevoel vast? Vroeger hadden collega’s samen lunch of werd er bij het koffiezetapparaat bij gekletst over het weekend en was er vaak een sociale sfeer op de werkvloer. Maar die dagen zijn lang voorbij.
Zo ook de dagen van ingewikkelde Zoom-sessies met inlogcodes, waarin je collega’s krampachtig “gezellig” probeerden te blijven onderling. Activiteiten zijn nu vooral leuk en direct toegankelijk. Denk aan online spellen of opdrachten die je direct vanuit je browser kunt starten, zonder accounts of installaties. En dat maakt het voor bedrijven een stuk eenvoudiger om collega’s samen te brengen, ongeacht waar ze werken. Zo laat EsportsInsider over snel starten zonder registratie zien hoe spelers bij een online casino steeds vaker direct kunnen spelen. Die “klik & speel” mentaliteit is anno 2025 ook waar teambuilding om draait.
Online entertainment moet… leuk zijn!
Een van de belangrijkste veranderingen is de nadruk dat het iedereen moet samenbrengen. In plaats van het reserveren van een uur op een drukke werkdag en het downloaden van een app waar niemand bekend mee is, moet het tot op zekere hoogte voor iedereen een beetje leuk zijn. Talloze tools en platforms bieden bijvoorbeeld mini-missies of raadsels die iedereen kan openen met één klik op een link. Geen uitleg nodig, geen wachtwoorden.
Hierdoor ontstaan er spontaan momenten van plezier binnen afdelingen. Een manager stuurt op een dinsdagochtend een linkje in de Slack-groep met de tekst “Even je brein kraken?” en een paar minuten later is het halve team verwikkeld in een online puzzelstrijd. De snelheid waarmee je kunt deelnemen verlaagt de drempel enorm, waardoor zelfs de meer introverte of drukbezette collega’s sneller meedoen.
Microgames, meme-competities en virtuele scavenger hunts
De populairste vormen van online team bonding in 2025 zijn vaak kort, krachtig en to the point. ‘Microgames’ van 5 tot 10 minuten waarin je in duo’s moet samenwerken om een doel te bereiken. Of een meme-competitie waarbij teams hilarische reacties verzinnen op een actualiteit binnen het bedrijf. Ook virtuele scavenger hunts maken een comeback, maar dan in een moderne vorm: via augmented reality, AI-gegenereerde hints of zelfs met locatie-onafhankelijke opdrachten.
Juist deze luchtige formats zorgen voor een ongedwongen sfeer. De meeste deelnemers ervaren het eerder als een grappig moment onder collega's dan als een verplicht teamuitje. En dat is nou net waar het om draait. Geen PowerPoint, geen manager die de boel forceert met tenenkrommende buzzwoorden, maar gewoon even lachen en samen iets doen.
Geen IT-afdeling nodig
Wat deze trend ook zo aantrekkelijk maakt voor bedrijven is dat je er geen IT-team bij hoeft te halen. Alles werkt in de browser, vaak via bestaande tools zoals Google Meet of Microsoft Teams. Het enige wat je nodig hebt is een linkje en een internetverbinding. Sommige startups bieden zelfs een ‘plug and play’ ervaring aan: één klik en je zit in een mini-escape room met je collega’s. Dit alles zonder dat je je zorgen hoeft te maken over data-opslag of gebruikersbeheer.
Tegenwoordig zie je meer sessies van 10 minuten die zelfs spontaan in Slack worden gestart en zorgen voor meer verbondenheid gedurende de werkweek.
Vliegensvlug entertainment met een vleugje competitie
Wat ook meespeelt in het succes van deze nieuwe vorm van team bonding en in korte tijd even te ‘strijden’ tegen elkaar. Waarbij het draait om snel denken en samenwerken.
Uit onderzoek blijkt bovendien dat thuiswerken vaak leidt tot een gebrek aan spontane gesprekken zoals bij de koffieautomaat, waardoor betrokkenheid en samenwerking binnen teams kunnen afnemen. Juist daarom zijn informele, speelse momenten belangrijker dan ooit. Het gaat niet om KPI’s of productiviteit, maar om een paar minuten écht contact zonder agenda, zonder druk. Precies daar speelt deze nieuwe vorm op in.
Wat werkt wel en wat niet?
Niet alles leent zich voor deze nieuwe aanpak. Moet je eerst iets downloaden? Of staat er een halve handleiding bij? Grote kans dat mensen afhaken. Dat merk je ook bij bedrijven die inmiddels zijn overgestapt op deze spontane werkmomenten. Bij de juiste keuze van platform of spel is de balans tussen eenvoud, snelheid en lol cruciaal.
Wie zich wil verdiepen in hoe technologie op een toegankelijke manier kan bijdragen aan werkplezier, vindt in dit artikel op Computable interessante inzichten. Hierin wordt besproken hoe je van een online werkplek een plek maakt waar je niet alleen werkt, maar ook verbinding voelt.