Letselschade tijdens een teamuitje: hoe zit dat?
Werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes
Tijdens een teamuitje kan het voorkomen dat een werknemer letselschade oploopt. De vraag rijst dan of de werkgever hiervoor aansprakelijk is. In de meeste gevallen is een werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongevallen op basis van artikel 7:658 BW. Dit artikel verplicht de werkgever om de werkomgeving en gereedschappen zo in te richten en te onderhouden dat werknemers geen schade lijden tijdens hun werkzaamheden.
Aansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes
Bij bedrijfsuitjes geldt een vergelijkbare regeling, maar de werkgever moet wel kunnen aantonen dat er een duidelijk verband bestaat tussen de werkzaamheden en het ongeval tijdens het uitje. Dit kan betekenen dat de werkgever verantwoordelijk is als hij het uitje heeft georganiseerd of als hij instructies kon geven tijdens de activiteiten. Mocht het niet zeker zijn wie er nu precies aansprakelijk is? Dan kun je altijd nog het advies van letselschade advocaten inwinnen.
Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap
Naast artikel 7:658 BW kan een werkgever ook aansprakelijk worden gesteld op basis van artikel 7:611 BW, wat gaat over goed werkgeverschap. Dit houdt in dat de werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen, ook buiten de directe werkomgeving. Bij het organiseren van een teamuitje moet de werkgever dus ook mogelijke risico's in kaart brengen en zo nodig maatregelen treffen om werknemers te beschermen.
Aansprakelijkheid voor fouten van collega's
Volgens artikel 6:170 BW kan een werkgever ook aansprakelijk worden gesteld voor de fouten van collega's, als deze zijn gemaakt tijdens activiteiten waarover de werkgever controle had. Dit geldt ook voor teamuitjes, waarbij de werkgever verantwoordelijk kan zijn als een collega een fout maakt die leidt tot letselschade.
Juridische aspecten en verzekeringen
Werkgevers moeten zich bewust zijn van hun verplichtingen en mogelijke aansprakelijkheid tijdens teamuitjes. Hoewel bedrijfsuitjes vaak buiten de reguliere werktijd en locatie plaatsvinden, kan de werkgever nog steeds verantwoordelijk worden gehouden voor letselschade. Het kan daarom verstandig zijn om voorafgaand aan een uitje te controleren of er passende verzekeringen zijn afgesloten die eventuele schade dekken.