Aansprakelijkheid bij een bedrijfsuitje

Het is erg onduidelijk hoe het zit met de aansprakelijkheid bij een uitje met het bedrijf. Meestal is dit buiten de werkplek en ook buiten werktijd. Hoe meer de activiteit verband houdt met het werk, des te groter de kans dat de werkgever aansprakelijk is. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan de werkgever ook (deels) aansprakelijk zijn. Ook als het ongeval niet op de werkplek plaatsvindt, heeft de werkgever in zekere zin verantwoordelijkheid. Wel kan het zijn dat de werkgever dan niet volledig aansprakelijk is. Bij een verplicht bedrijfsuitje, geldt dat je wel zorgplicht hebt tijdens een uitje. Dus als een personeelsuitje verplicht wordt voor het personeel is de werkgever wel geheel aansprakelijk.

Als werkgever heb je te maken met vergaande zorgplicht. Hoe meer kans op schade, hoe groter de zorgplicht. Denk bijvoorbeeld aan een uitje waarbij alcohol geschonken wordt. Dan is de kans op ongelukken groter. Dus is het belangrijk om als werkgever zorgvuldig een activiteit voor een uitje uit te kiezen. Door de samenhang tussen het teamuitje en het werk bestaat er voor de werkgever alsnog een zorg- en preventieplicht. Een werkgever moet als er risico's aan een bedrijfsuitje verbonden zijn, altijd nagaan of hij voor die risico's een verzekering kan afsluiten. Denk hierbij aan een ongevallen- of een schadeverzekering.

Tip: Breng voorafgaand aan een personeelsfeest altijd de risico’s in kaart. Sluit als het nodig is een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af. Dit betekent niet dat je geen schadeclaim hoeft te betalen, maar zorgt er wel voor dat je een hoop geld en tijd bespaart.