Aansprakelijkheid
Aansprakelijkheid als werkgever
Het is erg onduidelijk hoe het zit met de aansprakelijkheid bij een uitje met het bedrijf. Meestal is dit buiten de werkplek en ook buiten werktijd. Hoe meer het verband houdt met het werk, des te groter de kans dat de werkgever aansprakelijk is. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan de werkgever ook (deels) aansprakelijk zijn. Ook als het ongeval niet op de werkplek plaatsvindt, heeft de werkgever in zekere zin verantwoordelijkheid. Wel kan het zijn dat de werkgever dan niet volledig aansprakelijk is. Bij een verplichte dag, geldt dat je wel zorgplicht hebt. Dus als een personeelsuitje verplicht wordt voor het personeel is de werkgever wel geheel aansprakelijk.
Hoe kun je dit voorkomen?
Als werkgever heb je te maken met vergaande zorgplicht. Hoe meer kans op schade, hoe groter de zorgplicht. Denk bijvoorbeeld aan een dag waarbij alcohol geschonken wordt. Dan is de kans op ongelukken groter. Dus is het belangrijk om als werkgever zorgvuldig hier over na te denken. Door de samenhang tussen het teamuitje en het werk bestaat er voor de werkgever alsnog een zorg- en preventieplicht. Een werkgever moet als er risico's verbonden zijn, altijd nagaan of hij voor die risico's een verzekering kan afsluiten. Denk hierbij aan een ongevallen- of een schadeverzekering.
Tip: Breng voorafgaand altijd de risico’s in kaart. Sluit als het nodig is een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af. Dit betekent niet dat je geen schadeclaim hoeft te betalen, maar zorgt er wel voor dat je een hoop geld en tijd bespaart.